メンタルヘルスチェックリスト
No  チェック項目 YES NO
.就業規則の対象範囲が明記してありますか
.就業規則は、メンタルヘルス予防対策が規定されていますか
.服務規程は、具体的に御社の職場におけるルールが書いてありますか
.休職規定は、定められていますか
.一定の欠勤期間の後に休職期間となる規定ですか
.職場復帰後、3か月以内にまた、休職する場合、通算規定はありますか
メンタルヘルス不調の方の医師の職場復帰診断書は会社の指定医ですか
8  メンタルヘルス不調の方の医師の職場復帰診断書は主治医のものですか
.休職期間は、勤続年数1年未満の者には与えないことにしていますか
10  .メンタルヘルスについての配慮、サポートをする旨、記載していますか
11  .配置転換、転勤、転籍等の記載がありますか
12  .休職中の方への連絡方法などのルールが決められていますか
13  .休職期間中の社会保険料などの本人負担分の支払い方を定めていますか
14  .リハビリ勤務について規定がありますか
15  .メンタルヘルス不調の方が復帰直後の給与の規定などが適切ですか
16  .メンタルヘルス不調の方の賞与の支払いなど、適切な規定がありますか
17  .メンタルヘルス予防を積極的に行い、活力ある職場ルールになっていますか
  .合     計

チェックリストの見方

NOが0~5個の方

  • メンタルヘルス予防について積極的に取り組み・情報収集されている様です。これからも最新情報を確実に収集してください。

NOが6~12個の方

  • 企業のリスク回避の視点からトラブル発生前までに見直し、変更をお勧めします。

NOが12以上の方

  • この機会に就業規則の見直しをお勧めします。従業員にわかりやすくメンタルヘルスの労務リスクを回避できる内容を目指してください。